Mẫu hợp đồng lao động cho người nước ngoài 2025

Theo quy định pháp luật Việt Nam hợp đồng lao động của người lao động nước ngoài tại Việt Nam không được phép vượt quá thời gian cho phép trong giấy phép lao động tức không quá 2 năm, sau 2 năm người lao động gia hạn giấy phép lao động và hợp đồng lao động nếu muốn tiếp tục hợp đồng

Quý Anh Chị Tải mẫu hợp đồng lao động mới nhất tại đây

Các Quy Định liên quan hợp động lao động

Căn cứ Khoản 3 Điều 11 Nghị định 152/NĐ-CP ngày 30/12/2020 của Chính phủ quy định về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam và tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam;

– Thực hiện ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam theo hình thức thực hiện hợp đồng lao động phù hợp quy định tại Khoản 3 Điều 11 Nghị định 152/NĐ-CP ngày 30/12/2020 và nội dung Giấy phép lao động đã được cấp;

– Người sử dụng lao động phải gửi hợp đồng lao động đã ký kết theo yêu cầu tới cơ quan có thẩm quyền đã cấp giấy phép lao động đó. Hợp đồng lao động là bản gốc hoặc bản sao có chứng thực.

Thời hạn của hợp đồng lao động với người nước ngoài làm việc tại Việt Nam là bao lâu?

Căn cứ Điều 151 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Thời hạn của hợp đồng lao động đối với người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam không được vượt quá thời hạn của Giấy phép lao động. Khi sử dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam, hai bên có thể thỏa thuận giao kết nhiều lần hợp đồng lao động xác định thời hạn.

Hiểu kỹ hơn về trường hợp Hợp đồng lao động hết hạn liên quan đến giấy phép lao động

Trường hợp này, tại Điều 10 Nghị định 152/2020/NĐ-CP có quy định thời hạn của giấy phép lao động như sau:

Thời hạn của giấy phép lao động được cấp theo thời hạn của một trong các trường hợp sau đây nhưng không quá 02 năm:

1. Thời hạn của hợp đồng lao động dự kiến sẽ ký kết.
2. Thời hạn của bên nước ngoài cử người lao động nước ngoài sang làm việc tại Việt Nam.
3. Thời hạn hợp đồng hoặc thỏa thuận ký kết giữa đối tác Việt Nam và nước ngoài.
4. Thời hạn hợp đồng hoặc thỏa thuận cung cấp dịch vụ ký kết giữa đối tác Việt Nam và nước ngoài.
5. Thời hạn nêu trong văn bản của nhà cung cấp dịch vụ cử người lao động nước ngoài vào Việt Nam để đàm phán cung cấp dịch vụ.
6. Thời hạn đã được xác định trong giấy phép hoạt động của cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp.
7. Thời hạn trong văn bản của nhà cung cấp dịch vụ cử người lao động nước ngoài vào Việt Nam để thành lập hiện diện thương mại của nhà cung cấp dịch vụ đó.
8. Thời hạn trong văn bản chứng minh người lao động nước ngoài được tham gia vào hoạt động của một doanh nghiệp nước ngoài đã thành lập hiện diện thương mại tại Việt Nam.
9. Thời hạn trong văn bản chấp thuận sử dụng người lao động nước ngoài trừ trường hợp không phải thực hiện báo cáo giải trình nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 4 Nghị định này.

Như vậy, thời hạn của giấy phép lao động được cấp theo thời hạn hợp đồng lao động của người nước ngoài. Do đó, khi hợp đồng lao động của người nước ngoài hết thời hạn thì giấy phép lao động đã được cấp cũng sẽ hết hạn theo.

Gia hạn hợp đồng lao động với người nước ngoài

Việc gia hạn hợp đồng lao động với người nước ngoài có quy định liên quan đến việc gia hạn giấy phép lao động. Giấy phép lao động có thể được gia hạn một lần với thời hạn tối đa 2 năm. Sau khi giấy phép lao động đã được gia hạn, nếu doanh nghiệp vẫn muốn tiếp tục sử dụng lao động nước ngoài, họ cần thực hiện thủ tục cấp mới giấy phép lao động và ký kết một hợp đồng lao động mới.

Đơn đề nghị cấp lại giấy phép lao động theo quy định hiện nay là Mẫu số 11/PLI Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định 152/2020/NĐ-CP. Tải về tại đây.

Sau khi người lao động nước ngoài được gia hạn giấy phép lao động thì người sử dụng lao động và người lao động nước ngoài phải ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam trước ngày dự kiến tiếp tục làm việc cho người sử dụng lao động.

Người sử dụng lao động phải gửi hợp đồng lao động đã ký kết theo yêu cầu tới Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tại tỉnh thành người lao động làm việc .Hợp đồng lao động là bản gốc hoặc bản sao có chứng thực.

• Sở LĐ-TB-XH HCM
• Sở LĐ-TB-XH-Hà Nội

Quý Anh Chị cần tư vấn thêm về giấy phép lao động và hợp đồng lao động liên hệ đội ngũ tư vấn Vietvisa để được hỗ trợ nhanh hơn.